വേഡ്, എക്സൽ, പവർപോയിന്റ്, ഔട്ട്ലുക്ക് എന്നീ പുതിയ പതിപ്പുകളും ഉടൻ തന്നെ പുറത്തിറക്കുമെന്ന് അടുത്തകാലത്തായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടു. എപ്പോഴാണ് ഓഫീസ് ഡിസൈൻ മൈലേജ് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നത്, എന്ത് മാറ്റങ്ങൾ പിന്തുടരും?
മാറ്റങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നത് എപ്പോൾ
ഈ വർഷം ജൂൺ, വേഡ്, എക്സൽ, പവർ പോയന്റ് എന്നിവയുടെ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത രൂപകൽപനയും പ്രവർത്തനവും ഉപയോക്താക്കൾക്ക് വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. ജൂലൈയിൽ, Windows- നായുള്ള Outlook അപ്ഡേറ്റുകൾ ദൃശ്യമാകും, കൂടാതെ ഓഗസ്റ്റിൽ, മാക്കിനായുള്ള പതിപ്പ് അതേ ഗതി നൽകപ്പെടും.
-
മൈക്രോസോഫ്റ്റ് എന്തിന് അവതരിപ്പിക്കും?
മൈക്രോസോഫ്റ്റിന്റെ പുതിയ പതിപ്പിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന അപ്ഡേറ്റുകളും ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു:
- സെർച്ച് എഞ്ചിൻ കൂടുതൽ "പുരോഗമിക്കുന്നു". പുതിയ തിരയൽ നിങ്ങൾക്ക് വിവരങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല, ടീമുകൾക്കും, ആളുകളിലേക്കും പൊതുവായ ഉള്ളടക്കത്തിനും ആക്സസ് നൽകുന്നു. "സീറോ അഭ്യർത്ഥന" ഐച്ഛികം ചേർക്കും, അതുപോലെ, നിങ്ങൾ തിരയലിലെ കഴ്സർ ഹോവർ ചെയ്യുമ്പോൾ, AI, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ഗ്രാഫ് അൽഗോരിതങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ ചോദ്യ ഓപ്ഷനുകൾ നൽകും.
- നിറങ്ങളും ഐക്കണുകളും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യും. എല്ലാ ഉപയോക്താക്കൾക്കും പുതിയ വർണ്ണ പാലറ്റ് കാണാൻ കഴിയും, അത് സ്കേലബിൾ ഗ്രാഫിക് രൂപത്തിൽ രൂപപ്പെടുത്തും. ഈ സമീപനം പ്രോഗ്രാമുകളെ ആധുനികവൽക്കരിക്കുന്നില്ല എന്നു മാത്രമല്ല, ഓരോ ഉപയോക്താവിനും ഡിസൈനിൽ കൂടുതൽ പ്രവേശനവും ഉൾക്കൊള്ളിച്ചും രൂപകൽപന ചെയ്യാൻ ഡവലപ്പർമാർ ഉറപ്പുനൽകുന്നു;
- ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഒരു ആന്തരിക ചോദ്യാവലി ഉൾക്കൊള്ളും. കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ വിവര പങ്കുവയ്ക്കലും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനുള്ള കഴിവിനും വേണ്ടി ഡെവലപ്പേഴ്സിനും ഉപയോക്താക്കളുമായി ഒരു ശക്തമായ ബന്ധം ഇത് സൃഷ്ടിക്കും.
-
ടേപ്പിന്റെ രൂപം ലളിതമാക്കുമെന്ന് ഡവലപ്പർമാർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. ഉപയോക്താക്കളെ ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ശ്രദ്ധ തിരിക്കാനും സാധിക്കില്ലെന്ന് നിർമ്മാതാക്കൾ ഉറച്ചു വിശ്വസിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ളവർക്കായി, ഒരു മോഡ് ദൃശ്യമാകും, കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നമായ ക്ലാസിക്കൽ രൂപത്തിലേക്ക് അത് നീക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
മൈക്രോസോഫ്റ്റ് പുരോഗതിയിൽ തുടരാനും അതിന്റെ പ്രോഗ്രാമുകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും ശ്രമിക്കുന്നു, അതുവഴി ഓരോ ഉപയോക്താവിനും അത് ഉപയോഗിക്കാൻ സൗകര്യപ്രദമാണ്. ക്ലയന്റ് കൂടുതൽ നേടാൻ കഴിയുന്നതിന് മൈക്രോസോഫ്റ്റ് എല്ലാം ചെയ്യുന്നു.
